Fragen und Antworten

Statt verkannt.Stadt bekannt

Allgemein

Die Landeshauptstadt Mainz ist eine der größten Arbeitgeberinnen in der Region. Wer einen Arbeitsplatz direkt vor seiner Haustür sucht, sein Lebensumfeld aktiv mitgestalten möchte und sich vielfältige Aufgaben mit individuellen Perspektiven wünscht, ist hier genau richtig. Mehr erfahren.

Es gibt 23 Ämter und Eigenbetriebe. Mehr erfahren.

In der Stadtverwaltung mit ihren 23 Ämtern und Eigenbetrieben gibt es 100 Berufe. Zur Orientierung sind unter dem jeweiligen Amt und Eigenbetrieb die Dienstleistungen und damit die beruflichen Tätigkeiten aufgeführt. Mehr erfahren.

Karrieremöglichkeiten

Aufgrund des breiten Aufgabenspektrums der Stadt Mainz sind bei uns vielfältige Fachbereiche mit einem hohen Spezialisierungsgrad vertreten. In unseren 23 Ämtern und Eigenbetrieben arbeiten insgesamt 100 verschiedene Berufe Hand in Hand zusammen. Hier finden sich detaillierte Informationen zu den Berufsfeldern. Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier. Sie können keine passendes Angebot für sich finden? Senden Sie uns gerne eine Initiativbewerbung.

Bei uns arbeiten Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Ausbildungs- und Studienhintergründen sowie beruflichen Erfahrungshintergründen. Bei den Informationen zu unseren Ämtern und Eigenbetrieben finden Sie unter Dienstleistungen Informationen zu unseren Berufsfeldern. In unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie auch detaillierte Angaben zu den erforderlichen Qualifikationen.

Die Landeshauptstadt Mainz verfügt über ein modernes Personalentwicklungskonzept. Die Entwicklungsmöglichkeiten können individuell nach Lebensphasen abgestimmt werden. Talente werden gezielt und nachhaltig gefördert. Die Führungskräfteentwicklung ist umfassend und basiert auf modernsten Methoden. Mit Führungsleitlinien setzen wir Standards und schaffen Vertrauen. Mehr erfahren.

Ausbildung

Bei der Landeshauptstadt Mainz sind 13 verschiedene Ausbildungen möglich. Alle Ausbildungsberufe im Überblick.

Welche Abschlüsse man für eine Ausbildung oder ein Duales Studium haben sollte findet sich hier.

Die Informationen zu den Bewerbungsfristen für die Ausbildungs- und Studienangebote finden sich hier.

Zu den Bewerbungsunterlagen gehören ein Anschreiben, ein Lebenslauf, die letzten beiden Zeugnisse und weitere aussagekräftige Unterlagen soweit diese vorhanden sind.

Bewerbungen auf Ausschreibungen werden nach Ablauf der in den jeweiligen Ausschreibungen genannten Bewerbungsfristen beantwortet.

Nach Ende der Bewerbungsfrist werden die Bewerbungen gesichtet und Kandidat:innen, welche die genannten Anforderungen erfüllen zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Wenn alle Bewerbungsgespräche geführt worden sind, werden die Kandidat:innen, welche das Anforderungsprofil am meisten erfüllen, zur Besetzung der Stellen vorgeschlagen. Wenn alle internen Ansprechpartner:innen dem Besetzungsvorschlag zustimmen, kann ein Vertrag für die Ausbildung oder das Duale Studium angeboten werden.

Mit den Möglichkeiten einer großen Arbeitgeberin bietet die Landeshauptstadt Mainz sehr gute Übernahmechancen und Perspektiven im Anschluss an die Berufsausbildung. So werden die in der Berufsausbildung erlernten Kompetenzen beispielsweise durch ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm stetig erweitert.

Bewerbungsprozess

In jeder Stellenausschreibung wird die jeweils geltende Bewerbungsfrist benannt. Wenn eine Bewerbung innerhalb dieser Frist eingeht, wird sie im Bewerbungsverfahren berücksichtigt.

Wir veröffentlichen über das ganze Jahr Stellenausschreibungen. Für die Ausbildung und das Duale Studium gibt es fixe Termine.

Wir informieren Sie aktiv über den Status Ihrer Bewerbung. Sie können sich per E-Mail oder auch telefonisch dazu auch bei uns erkundigen.

Die Kommunikation nach einer Bewerbung erfolgt schriftlich und im Bedarfsfall auch telefonisch.

Eine erste Antwort erhalten Sie nach Eingang Ihrer Bewerbung, nach Ende der Bewerbungsfrist und nach geführten Bewerbungsgesprächen bis zur Einstellung oder Absage.

Im Bewerbungsverfahren erhalten Sie von der/dem zuständigen Mitarbeiter:in der Personalabteilung Nachrichten unter Nennung eine:r Ansprechpartner:in, die/den Sie kontaktieren können.

Gleichstellung

Wir fördern Vielfalt: Die Förderung von Vielfalt in der Verwaltung ist ein Leitziel der Landeshauptstadt Mainz. Damit bekennen wir uns zu Diversität und Inklusion, eines der politischen Ziele der Vereinten Nationen zur Sicherung einer nachhaltigen Entwicklung auf ökonomischer, sozialer sowie ökologischer Ebene.

Die Förderung von Vielfalt in der Verwaltung ist ein Leitziel der Landeshauptstadt Mainz. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Schwerbehindertenvertretung nimmt an Bewerbungsgesprächen teil und ist am Einstellungsprozess beteiligt.

Welche Vergütung gibt es?

Arbeiten bei der Landeshauptstadt Mainz lohnt sich, der Verdienst ist fair, sicher und kommt jeden Monat immer 100 % pünktlich – ohne Ausnahme. Denn auch in Krisenzeiten gibt es bei der Stadt keine Kurzarbeit und entsprechend reduzierten Lohn.

Bei uns gilt: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Die Gehaltsstrukturen sind transparent, alle wissen, was die Kolleg:innen verdienen. Das Gehalt steigert sich automatisch nach einem klaren Regelwerk.

Zusätzlich profitieren Sie von einer überwiegend arbeitgeberinfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge und den verlässlichen Regelungen des Beamt:innenrechts beziehungsweise des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst.

  1. Beschäftigte:
    Das Entgelt wird durch Zuschüsse, Jahressonderzahlungen und ein Leistungsentgelt ergänzt. Zusätzlich erhalten Sie automatische Gehalts- und Tariferhöhungen.
  1. Beamt:innen:
    Neben der monatlich im Voraus gezahlten Alimentation gehören private Krankenversicherung, Beihilfe- und Versorgungsansprüche sowie Unkündbarkeit zu den Vorzügen der Besoldung für Beamt:innen.

Praktische Informationen

Besucheranschrift
Personalabteilung (10.04)
Stadthaus Große Bleiche
Große Bleiche 46/Löwenhofstraße 1
55116 Mainz

Postanschrift
Postfach 3820
55028 Mainz

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Bei uns zu arbeiten macht Spaß. Die Stadt ist in Bewegung – genauso sind wir es. Mit vielfältigen individuellen Förderungen, Fort- und Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass wir bei unseren Mitarbeiter:innen schon heute die Voraussetzungen für morgen schaffen.

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